Die Nachhaltigkeitsberichterstattung erfordert einen strukturierten und systematischen Ansatz, um Informationen zu umweltbezogenen, sozialen und Governance-Themen zu sammeln, zu analysieren und transparent zu kommunizieren. Hier sind einige wichtige Schritte, die Unternehmen bei der Erstellung einer effektiven Nachhaltigkeitsberichterstattung befolgen sollten.
Das Oberlandesgericht München (OLG München, Urteil vom 31.07.2024, Az. 7 U 351/23) hielt die außerordentliche, fristlose Kündigung des Dienstvertrages eines Vorstandsmitglieds für rechtmäßig, weil das Vorstandsmitglied wiederholt dienstliche E-Mails an seine private E-Mail-Adresse gesandt hatte. Ob Vorstand oder Arbeitnehmer: Die Entscheidung zeigt erneut auf: Datenschutzrechtliche Pflichten sind nicht zu unterschätzen.
Krude Thesen über Hitler? Kalifatsforderungen auf Social-Media? Arbeitnehmer, die sich mit ihren extremen politischen Meinungen nicht zurückhalten, können das Betriebsklima vergiften und das Image des Arbeitgebers erheblich beschädigen. Besonders unter dem Eindruck anstehender Wahlen und einer zunehmenden Polarisierung der Gesellschaft halten sich Arbeitnehmer in der Öffentlichkeit mitunter nicht zurück.
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung hat sich in den letzten Jahrzehnten stark entwickelt, und es gibt verschiedene Meilensteine, die diesen Prozess geprägt haben.
Erfahren Sie, wie das BAG (Urteil vom 28.08.2024 – 7 AZR 197/23) den Anspruch auf Schichtzulagen bei freigestellten Betriebsratsmitgliedern geregelt hat und welche Rolle das Lohnausfallprinzip spielt.
